КЗоТ Украины для увольнения по собственной инициативе предоставляет работнику невеликий выбор: всего 2 статьи – ст. 38 (по собственному желанию) и п.1 ст.36 (по соглашению сторон). Итак, рассмотрим и обсудим каждую из них. Чтобы уволиться по собственному желанию (ст.38 КЗоТ Украины), необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия, указать полностью свои ФИО, текст заявления примерно такой: «Прошу меня уволить по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ». Желательно указать дату увольнения: расчитываем 14 календарных дней с даты написания заявления, то есть если Вы пишете заявление во вторник, то Ваш последний рабочий день тоже вторник, только через неделю. При наличии уважительных причин, связанных с невозможностью продолжать работу, можно уволиться в любой день, хоть в день написания заявления, но при этом необходимо документально подтвердить уважительную причину. КзоТ Украины приводит следующие причины увольнения по собственному желанию, по которым не нужно отрабатывать две недели: переезд на новое место проживания (работодатель может затребовать новую прописку в паспорте), перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное учреждение, невозможность проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением), беременность, уход за ребенком до достижения ним 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (нет необходимости подтверждать, так как данные о детях есть в отделе кадров), уход за больным членом семьи или инвалидом 1 группы (подтверждается медицинским заключением), выход на пенсию, прием на работу по конкурсу (приказ или подтверждающая справка о приеме на работу по конкурсу). Также работник имеет право разорвать трудовой договор, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. При этом согласно статье 44 КзоТ Украины работник может расчитывать на выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Если у Вас хорошие взаимоотношения с работодателем, то можете смело нести ему свое заявление на подпись, если же нет уверенности, что заявление будет рассмотрено и подписано, тогда можно зарегистрировать второй экземпляр заявления у секретаря. Если секретарь по просьбе шефа способен переписать журнал регистрации входящей корреспонденции (и такое бывает в жизни!), тогда лучше всего отправить заявление почтой, но обязательно с уведомлением и описью вложения. Помните: увольняясь по собственному желанию, Вы можете передумать и отозвать свое заявление до дня увольнения. Правда, если на Ваше место собираются принимать человека по переводу, то Вы будете лишены такой возможности.
Увольнение по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТа Украины) предполагает обязательное согласие двух сторон. Это значит, что если Вы написали заявление с просьбой уволить Вас по соглашению сторон, а работодатель против, то увольнение не состоится. В заявлении на увольнение по соглашению сторон Вы можете указать любую дату увольнения: текущую или хоть через три месяца. Несомненным преимуществом данной статьи есть возможность зарегистрироваться в Центре занятости и уже с восьмого дня регистрации получать помощь по безработице, тогда как при увольнении по собственному желанию помощь положена только начиная с 91-го дня регистрации. Однако следует помнить, что, написав заявление на увольнение по соглашению сторон, Вы не сможете его отозвать обратно, если работодатель отклонит Ваше заявление на отзыв.

Татьяна Гура,

 ЮК "ВИТ - Правовая помощь"

Юридические услуги